LD: Learning and Development：学习与发展。强调知识技能与工作的匹配，与以前的培训概念更加接近；

旨在提升现有人员的认知和Level，以符合组织的发展需要.重点工作包括培训体系建设、课程体系建设、内训师体系建设、学习型组织和文化建设、员工的职业发展等。

本期培训新见推出的精品资料是“LD学习发展工具模型大全.pdf”：包括86个实用模型，从培训需求分析，到培训项目管理；

再到培训赋能开发、培训效果评估，覆盖LD全流程的模型应有尽有，等你来领取！

部分资料截图

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