作为刚迈出校门的学生，由于缺乏职场的实际工作场景历练，在处理工作问题时容易陷入焦灼无力的状态，这时候需要对校招新人进行针对性的职场通用力培训。

安吉尔作为专注净水领域36年的行业头部企业，一直以来他对人才的发展和培养都极为重视，为帮助安吉尔全集团52名校招新人快速度过迷茫期，顺利完成从学生到职场人的角色转身，安吉尔携手谷思教育策划了此次“破竹计划职业力训练营”。

本次训练营为谷思G0-校招新人职业化训练营，旨在通过提升校招生在思维认知、学习成长、沟通协作、工作习惯四方面的核心通用技能，助力校招生构建完整的职场思维，练好职场必备基本功，创造优秀的工作业绩，在职场上获得持续的成就感和自信心。

训练营进行了为期40天的线上学知识、个人学习任务、线下小组实践的学习历练，通过在线视频课程+课后练习+小组实践任务+全程社群陪练的学习方式，实现从理论到实践再到理论深化的学习闭环，助力学员将知识迁移到实际的工作场景，解决工作难题。

为保障学习效果，项目采取督学+助学+积分激励的学习机制：班主任统筹管理和督学、学习教练助学、学习完成度和质量与积分奖励直接挂钩。

另外还同步设计了班组联动的管理模式，每组下设组长统筹管理组内事务、督促小组成员的学习和小组任务，构建团队学习的场域，增强学员团队责任感和学习积极性。

为了让学员重视此次训练营并沉浸式深入课程的学习，帮助学员学有所得、学有所用，安吉尔运营项目组也是“绞尽脑汁”思考设计着每个节点的运营动作，整个训练营的学习过程由五个“感”贯穿而成：仪式感、节奏感、获得感、趣味感以及荣誉感。

最终班级的学习成绩也是相当不错，整体的课程学习完课率和个人任务完成率达到99.9%，小组任务完成率更是达到100%，个人任务和小组任务的精选率也分别达到19%和50%。最终共有98%的学员达到结业标准，顺利结业！

通过线上视频会议举办开营和结营仪式，象征开启和结束整个训练营，给学员感官上刺激。同时在开营时介绍课程学习的内容、学习方式、激励机制等；结营时带着大家一起回顾学习旅程、合影留念等，增加了仪式的实用性，在学员心中留下良好的印象。

进入正式的学习阶段后，项目组始终遵循适度督学，在保证学员及时完成学习目标的前提下给学员最大的自主性，激发学员自驱力，形成“学员开启学习-吸收知识-助力工作-自主深入学习”的正向循环。