“赋能企业，Young得未来”，11月26日晚，由谷思教育主办的2022中国企业青年培养峰会顺利落下帷幕，为期11天的线上峰会圆满收官！
全平台观看数据突破62000人，总点赞量突破15万，分享内容干货多多，直播人气爆火。
本届培青会聚焦于青年人才培养话题，邀请了13位来自国内各大知名企业大学负责人、企业培训以及人力资源领军人物，以10场线上演讲+1场云端对话的形式，内容涵盖“战略篇、生态篇、实践篇”3大篇章，与全国培训从业者进行深度交流，共创青年人有效培养的最佳方式。
这届汇集国内培训大佬的峰会，都有哪些精彩看点？
嘉宾老师们都提出了哪些极具前瞻性的观点和方法论？
又有哪些人才培养标杆案例值得我们深度学习？一起来回顾一下吧！
01 战略篇章
企业青年人才培养，是紧急且重要的事。
疫情与5G加速了职场人的能力变迁，企业想要加快创新与战略升级，青年人才的知识储备和能力就得加速升级。
正如TCL华星CHO、华星学院院长吴岚老师所说：“企业到达一定规模，是一定要以内培为主的。”
谷思教育CE0李之老师以翻转学习为切入点，分享了他的最新探索成果，重塑了一套系统化的青年人才培养新模式，并详细阐述了多项落地标准和方法。
02 生态篇章
洞察青年人才的群体特征，找到适合青年人才的共性与个性统一的培养方法论，是一切培养有效性的基础。
在生态篇章，袁野老师就带领我们一起深度刻画了青年人才的群体画像，将尊重、理解、多元的培养理念刻在大家心中。
廖舒祺老师着眼于导师制的价值与激励方式，全面剖析导师的胜任要素与培养方法，重新定制导师制体系的设计思路。
厉建中老师抛出了全新的视角，他从哲学的高度上带我们重新认识人才培养系统，打开了90后培养生态新思路。
03 实践篇章
实践是检验真理的唯一标准，青年人才培养的一切方法论都要落实到具体的实践中。
李卫老师以新生代校招新人才培养的新范式为锚点，以多个案例细节为例，分享了多年青年人才培养经验。
李瑞雪老师结合裕同科技2022高效能骨干训练营项目实践，展示了完整的项目计划与落地实践，并对阶段性成果进行了深度总结与复盘。
滕满玲老师深耕TCL金融2022鹰翼计划，从项目背景、计划制定到执行层面的落地进行了全流程梳理，呈现了一个完整的标杆案例。
大庆油田的王雯雯老师高瞻远瞩，结合时代的战略政策，共享了铁人学院对于青年人才培养的丰富实践与独特观点，为我们打开了时代格局。
李婷老师以她在东风日产多年实践为例，全面深度解码东风日产核心骨干培养的独门秘方V-up机制，带来一套独特而又极具借鉴意义的人才培养管理方法。
04 HR冠军之路
同时，培青会注入了更多新力量，李之老师与惠莉莉、徐渤、张媛媛三位专家老师从职业生涯发展出发，展开云端对话交流，在思想碰撞中激发更多HR职业生涯探索。
帮助更多HR从业者走向冠军之路。
05 特别惊喜
除了与全国HR朋友共享培训知识盛宴之外，首届培青会还设置了锦鲤奖、大拇指奖、社牛奖、学霸奖等多个奖项，奖品也十分丰富，包括了5门精品课程、20份稀缺资料、高质量实体书、第3届中国体验学习技术大会门票、助农奇异果礼盒等。
HR朋友们在学习收获之余，也获得了更多动力和惊喜，纷纷为这次活动点赞！
路漫漫其修远兮，谷思教育将继续上下而求索。
我们将不断探索更加先进有效的赋能方法和工具，不断地帮助组织保持时代竞争力，应对复杂时代。
正如谷思教育CEO李之老师强调：“当下大环境处于不断变幻之中，青年人才是不变的核心竞争力。让我们一起通过培青会推动广大企业培训从业者关注和支持青年人成长，用人才的力量驱动业务增长，一起Young得未来！”
下一届培青会，又将会与大家分享哪些新洞察、新启发？
敬请期待，明年再会！
