校招新人的差距始于“职业化”能力的差距。
职业力强的校招新人，具备清晰的职业认知、较高的职业素养，能很快从“校园人”转身为“职场人”，也能快速适应环境、接受新的挑战，在工作中发光发热。
职业力弱的校招新人，进入到职场总是无所适从，很容易带着学生时代的处事方式在职场中处处碰壁，迷茫、混乱、原地打转。
为帮助校招新人打下职业根基，谷思·G0校招新人职业化训练营，专为校招生职业能力发展提供系统化的赋能，帮助校招新人成功转身为“职业人”。
让职场新人游刃有余于职场、提高个体自信的同时，帮助企业提高员工的胜任力和留存率，夯实未来发展的根基。
2023年4月17日，深圳市华宝新能源股份有限公司和谷思教育联合发起了【华宝源动力，当燃就是你——光充计划】校招新人职业力训练营。
PART. 01
#本期训练营介绍
【华宝源动力，当燃就是你——光充计划】校招新人职业力训练营，2023年4月17日正式开营到5月26日正式结营，历时共计39天。
训练营从思维认知、学习成长、沟通协作和高效工作四个主题全面展开，以"线上课程学习与反馈+知识点复盘+小组实操训练+全程社群陪跑"相结合的学习模式系统而有节奏地开展运营。
本次培训包含了6门课程，共24节小课、48道客观题、6项思考题，同时还包含了4份小组共创任务。
通过39天的学习，19位同学、4个小组，最终以100%的学习完课率、100%的作业完成率，全员顺利结业！
PART. 02
@训练营回顾
在正式课程学习前，同学们首先在谷思学习平台创建战队，建组名、选队长、立口号。以小组趣味竞争的方式抱团学习，让学习更有味道~
同时，正式学习前，培训以“先导课-训前面谈”的方式引导学员对本期培训的关注和期待。让学员参与到学习准备中，给学习制定一份“仪式感”。同时通过训前面谈，也联动了学员工作导师，予以其支持和关注。
学习运营：训练营以周为单位运营，每周2门课程，含8节小课、2个课后总结及1个小组任务。学习过程中，班班以进度打卡的形式记录并跟踪学员的实时学习情况，并以过程积分制激励大家的按时打卡、学习完成质量。
值得一提的是，本期华宝学员的学习积极性非常高，大部分学习任务同学们自主按时高质完成。个人和小组的积分都不分上下~
学习作业：学完每门课程，学后的及时留存和记录也是非常重要的一环。每门课程后，平台会引导同学们对该学习主题进行复盘和总结。同学们可以做学习笔记，可以结合工作做具体复盘，可以记录行动指南和自我要求等等。下面我们就一起来看看华宝新能同学们的优秀作业节选吧！
【个人优秀作业】
【小组优秀作业】
学习互动：同学们除了自学课程、完成任务以外，在学习平台也有互相点赞和评论他人的机会。互相查看他人作业、发起点赞评论，本身就是一个学习过程。积极友爱的华宝新能同学们在学习平台上和社群里都有他们积极互动的身影~
经过为期4周的学习-实践，华宝新能的同学们也顺利来到结业环节。
根据同学们的课程按时完成、作业质量精选、点赞互动等关键卡点表现，最终在19名的优秀同学中脱颖而出个人前三和小组NO.1。
PART. 03
#写在最后
正如此次训练营的slogan，光充计划是对强大、可持续的现在和未来做准备，只有源源不断的动力，才有不断的能够独当一面的后起之秀。
经过本次职业力培训，不少同学结合自己所在岗位、所处工作，对这“来得及时”的课程有所体感，大家对当下工作遇到的实际问题进行了反思复盘、深度学习和行动计划。
相信在不久的将来，同学们在“思维认知、学习成长、沟通协作、高效工作”的职场软实力塑型影响下，职场之路能够走得更加从容、更加高效。
祝华宝新能的同学们，在职场成长路上如沐春风，工作顺利！
